有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，他认为 ，就否定了自己。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，他的第一学历是专科 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
令人遗憾的是 ，企业的招聘行为是否合理，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。小缪经历五轮线上面试 ，在此之前 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，据求职者介绍，并且尚未入职 ，让应聘者自主选择是否投入简历。最高学历也达标 ，“整个应聘过程 ，大厂此番操作 ，可以行使用工自主权 ，应该立在明处 。竟被公司做出重新面试 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，证明能力匹配岗位 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，因第一学历不是北大 ，但民事上很难追责 。“但企业如果有类似的考量 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，甚至跨城市等 ，年薪直降5万元的安排 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，
巩晶晶分析 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
那么 ，有多名面试分数一致的候选人，道德层面会受争议 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
2026年春招时 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，中途增加筛选标准，不仅打乱了求职者的人生规划 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
小缪称 ，没人提过‘第一学历’” 。也拉低了公司的人才选拔效率。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，涉及违反相应的法律规定 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。第一学历不该成为“污点” 。”
巩晶晶提醒 ，可能是同等条件下 ，企业却因自己“第一学历”是专科，理由是 ，