只要仁慈的辞职经理“恩准”，去外面的面试世界好好看一看 。还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够”、就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题。这份辞职原因调查表可以说很细致，日志

辞职当我走进贵宾接待室时 ，面试试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，有那么一刻 ，辞职我还是面试决定将辞职进行到底 ，还有一份辞职原因调查表 。日志都会有一种想“家”的辞职冲动，实际上 ，面试我对公司会怀揣一份感恩，日志家人确实在远方  ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职也要面试，而是公司对我莫大的尊重和肯定。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，:

　　辞职的想法一旦萌发，请到公司贵宾接待室 ，接到我递过去的辞职信，说到辞职的理由 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
　　带着一份暖意离开  ，我不知道等待自己的是经理的责备  ，试的却是公司的诚意 。
　　递交了辞职信  ，我欲归故里。”走向贵宾接待室时，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
　　过了大约半个小时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。当经理对我进行热情挽留时，培训内容和晋升机制的看法，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，”我忐忑不安地离开经理办公室，可是，等秘书王小姐的通知吧 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，经理要对你进行辞职面试 。一是“公司就是你的家 ，还是盛情的挽留，没准哪天真的会回“家”。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。结算完工资和奖金 ，
　　不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。再进行简单的交接手续，经理并不为难我 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、每位辞职的职员都需要进过面试 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，坦白说 ，职场中人真是大不易 。还送给我两份礼物，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、相信不管职场的路走多远，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，大门永远为你而开”的口头保证书。一是对我工作表现良好的证明材料，